miércoles, 23 de junio de 2010

ESTILO DE APRENDIZAJE


IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZAJE
Número de identificación
94010312358
Programa de formación
asistencia administrativa
Nombres completos
carmen paola rivera jimenez
Fecha:
16/06/2010


Edad
16 años
Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá señalar así:
4
El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo
3
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente
2
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente
1
El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo
INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los números. Se incluye la valoración de manera horizontal.
Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted trata de aprender o resolver un problema y 1 a la que peor describa su manera habitual.
Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que más se aproxima a su manera habitual de actuar y 2 a la que más se aleje de su forma habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar vacía. Es muy importante asignar un valor diferente para cada una de las 4 alternativas de respuesta de cada enunciado
La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolver un problema, mis manera habitual de proceder podría calificarse de:
EXPERIENCIA CONCRECTA
OBSERVACIÓN REFLEXIVA
CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA
EXPERIMENTACIÓN ACTIVA

Dimensiones del aprendizaje según David Kolb


1
3
DICERNIMIENTOProcedo por eliminación, trato de distinguir cuidadosamente los elementos más pertinentes.
2
ENSAYANDO. Actúo por olfato, ensayo las cosas que se me ocurren, que se me vienen a la mente hasta que funciona
4
INVOLUCRÁNDOME. Me involucro a fondo, trabajo con ardor, pongo mucho interés y energía.
1
PRACTICANDO. Trato de hacerlo de manera satisfactoria, yendo de lo más corto, con un mínimo de tiempo y esfuerzo.
Bitmap
Experiencia Concreta y Conceptualización abstracta
Bitmap
Forma como el individuo organiza su trabajo

Experimentación activa y Observación reflexiva
Bitmap
Manera como el individuo se relaciona con el objeto de aprendizaje
2
2
RECEPTIVAMENTEEstoy concentrado plenamente en lo que sucede y disponible para recoger la mayor cantidad de elementos posible.
3
RELACIONANDO. Trato de ubicarme correctamente con relación a la pregunta o al problema que se presenta.
4
ANALITICAMENTE.Analizo la situación, tomo en consideración, uno a uno, los diferentes elementos que pueda identificar.
1
IMPARCIALMENTE. Me esfuerzo por ser lo más objetivo posible, estudio la situación sin tomar partido ni prejuicios.
3
1
SINTIENDO. Pongo atención a lo que siento espontáneamente y a lo que soy dentro de la situación.
4
OBSERVANDO. Observo atentamente lo que sucede y como se desarrolla
2
PENSANDO. Pienso y trato de comprender qué es lo que me presenta una dificultad, trato de encontrar una explicación a lo que me intriga
3
HACIENDO. Paso rápidamente a la acción, hago de todo para resolver inmediatamente y de manera práctica el problema presentado.
4
2
ACEPTANDOAcepto la situación tal cual se presenta, admito incondicionalmente la realidad, parto de los hechos tal como son.
1
TOMANDO RIESGOS.Me involucro en buen grado en experiencias nuevas, tengo tendencia a salirme de los caminos convencionales.
4
EVALUANDO. En primer lugar y ante todo trato de evaluar seriamente el estado actual de las cosas, y apreciar su justo valor antes de efectuar cualquier cambio.
3
CON CAUTELA. Fijándome si las ideas con ciertas o correctas. Me mantengo alerta, con los ojos abiertos, trato de percibir lúcidamente todo lo que me concierne de cerca o de lejos al problema o a su solución,
5
1
INTUITIVAMENTE. Me fío a lo que surge espontáneamente de mi intuición, antes que recurrir al razonamiento lógico (inducción, deducción, comparación, etc.)
2
PRODUCTIVAMENTE. Me preocupo sobre todo por obtener resultados concretos, trato de alcanzar un producto útil o interesante.
3
LOGICAMENTETrato de aplicar hasta el fin un razonamiento lógico (inductivo, deductivo, comparativo, etc.) riguroso.
4
CUESTINANDO. Me hago todo tipo de preguntas y trato activamente de buscar y aportar elementos de respuestas satisfactorias.
6
2
ABSTRACTO.Tengo tendencia a referirme más, a los principios y conocimientos adquiridos antes que detenerme a analizar los hechos o las evidencias de la realidad.
4
OBSERVANDO.Examinando atentamente los detalles. Prefiero observar atentamente lo que sucede en lugar de tratar de buscar e imaginar diferentes explicaciones.
3
CONCRETO. Me intereso sobre todo en los aspectos concretos, materiales del problema, antes que en sus dimensiones conceptuales, teóricas.
1
ACTIVO. Prefiero antes que nada hacer activamente algo, hacer operaciones prácticas.
7
3
ORIENTADO HACIA EL PRESENTE. Tengo en cuenta antes que nada, lo que sucede en el momento presente, antes que concentrarme sobre algo que ha sucedido antes o que sucederá después
4
REFLEXIVO. Pienso, reflexiono, el problema da vueltas en mi cabeza, lo “mastico mentalmente”.
2
ORIENTADO HACIA EL FUTURO. Me preocupo sobretodo de las perspectivas del futuro, trato de prever y/o prevenir lo que podría eventualmente suceder con relación a ello.
1
PRAGMÁTICO. Buscando efectos o usos prácticos.. Antes de gastar energías, me preocupo primero de que va a servirme, qué aplicación práctica podría tener en la vida de todos los días.
8
1
APRENDIENDO MÁS DE LA EXPERIENCIAMe refiero principalmente al conjunto de mis experiencias vividas, o a lo que otros han encontrado.
4
APRENDE MÁS DE LA OBSERVACIÓNMantengo mi atención sobre la situación, analizo y observo todo lo que concierna de cerca o de lejos.
3
APRENDE MÁS DE LA CONCEPCIÓN. Me las ingenio para elaborar una explicación teórica que muestre, de manera original, los diversos aspectos de la situación problemática.
2
DISEÑANDO FORMAS DE PROBAR LAS IDEASCreo o provoco los acontecimientos o situaciones con el objetivo de estudiarlos metódicamente o controlar los aspectos indeseables.
9
4
AFECTIVAMENTEPongo toda mi atención sobre el tema o problema y reflexiono hasta llegar a una conclusión satisfactoria.
2
RESERVADO. Con cautela y sin manifestación externa. Tengo tendencia a ser prudente y moderado, a documentarme bien antes de pronunciarme sobre una pregunta o un problema.
3
RACIONAL Utilizo mi razonamiento y mi juicio lógico para resolver un problema o responder una pregunta.
1
ABIERTO. Apertura a otras opciones.
TOTAL
10
20
19
9
Conceptualización abstracta menos experiencia concreta
X
9
Experimentación activa menos observación reflexiva
Y
-11





ASIMILADOR
ASIMILADOR
ASIMILADOR
Si X está entre 3 y 18, y entre 2 y -11
ASIMILADOR
CONVERGENTE
CONVERGENTE

Si X está entre 3 y 18 y Y entre 3 y 17.

DIVERGENTE


Bitmap
Si X está entre 2 y -12, y Y entre 2 y -12
DIVERGENTE
ACOMODADOR


Al ubicarse sobre cada Estilo se despliega un resumen de sus características
Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17












ARGUMENTOS DEL SENA

TRES ARGUMENTOS DEL POR QUE EL SENA ES LA MEJOR INSTITUCION DEL PAIS

1. Por que Fortalece los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.

2. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.

3. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.

QUIEN ES ARTURO

TRABAJO QUIEN ES ARTURO

1. ¿Qué enseñanza le deja este caso para su proyecto personal?

· Que hay que luchar por lo que queremos que cuando hemos hecho nuestro primer intento nos debemos rendir no es así hay que luchar hasta lograr lo que soñamos como es el caso de Arturo.

2. ¿Qué opinión le merece las variables propuestas para la recolección de información? ¿crees que fueron suficientes?

· el estudio de énfasis de administración de fincas plataneras, conoce su área y tiene claro su proyecto. Fueron suficientes y sobre todo fundamentales.

3. ¿Qué aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto?

· Aprendí que cuando uno tiene una meta por cumplir hay que luchar hasta lograr lo esperado y que hay que dejarnos asesorar por personas que estén más estudiadas como Arturo y Danilo para asa lograr una excelente meta.

4. ¿Cómo le parece que fueron formulados los objetivos del proyecto? ¿Cómo piensa que deben ser estos?

· A mí me parece que plantearon el objetivo que se debe realizar para realizar un proyecto. Los objetivos deben ser claros y precisos.

5. ¿Dónde comienzan y donde finalizan los periódicos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?

· Lo principal es realizar el entorno de análisis por si existían algunos problemas y finalizar con las alternativas del proyecto.

CONOCIMIENTO DEL SENA

TRABAJO DEL SENA

1. Cuál es el fundamento jurídico del SENA?

· El fundamento jurídico institucional se basa en la ley 119 de 1994, única ley de iniciativa popular que tiene Colombia.

2. De donde provienen los recursos que sostiene el SENA?

· Del pago de aportes parafiscal de empleados que hacen en las empresas

3. Por medio de un ejemplo de la vida real explique brevemente que actividades se realizan para alcanzar los objetivos propuestos del SENA?

· La formación de alumnos integrales aptos para el campo laboral y que sean competitivos

4. Cuál es el valor de los aportes parafiscales y que participación le corresponde al SENA?

· Los aportes parafiscales son del 9%, sobre el valor de la nomina, de los cuales el 2% es asignado al SENA.

5. De las 14 funciones del SENA, nombre 3 para su concepto le parezca las más importantes y otras 3 las cuales desconocía que realizaba esta institución.

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de formación profesional

3. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.

Las que desconocía:

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.
6. Que símbolos componen el escudo del SENA y cuál es su significado?

· El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
· Logotipo
El logotipo muestra de forma grafica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente en l que el individuo es el responsable de su propio aprendizaje.
7. Averiguar los nombres completos de los funcionarios que ocupan los siguientes cargos:

· DIRECTOR SENA REGIONAL NORTE DE SANTANDER: José Antonio lizarazo

· Sub director CIES SENA REGIONAL NORTE DE SANTANDER: Fabio Humberto García

· Coordinador Académico del Programa Comercio y Servicios – CIES SENA Regional Norte de Santander: Ludy Yaneth contreras

· Supervisor de Contratistas Comercio y Servicios - Ampliación de cobertura Centro CIES: Juan Bayona Ferreira

· Coordinador de Bienestar de Aprendices: Manuel Castillo


· COORDINADOR DE PATROCINIOS: Miriam Jaimes

· Coordinador de Relaciones Corporativas: Julia Gutiérrez de Piñeres
8. Como contribuye usted como aprendiz SENA a fomentar los valores y principios corporativos del SENA?
· Con Transparencia; Calidad y competitividad; Creatividad e innovación; empresarismo; servicio al cliente; gerencia por resultados y comunicaciones.
9. Con sus palabras enuncie la política de calidad del SENA
· El SENA como una “organización de Conocimiento para todos los Colombianos”, en el marco de la política del Sector de la protección Social del Gobierno Nacional, Se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la calidad, pertinencia y oportunidad de la Formación Profesional Integral para el Trabajo, la Innovación y el Desarrollo Tecnológico de sus Centros de Formación, el Emprendimiento y los demás servicios institucionales, cumpliendo con los estándares establecidos, orientados a facilitar el desarrollo de las competencias laborales de los alumnos y servicios públicos; mejorar la productividad y la competitividad del sector productivo nacional y contribuir al autoempleo y la empleabilidad.
10. ¿Cuáles son los cuatro elementos que conforman una formación integral?
· Conocimiento, ética, Respeto, Librepensamiento y actitud crítica
11. Enumere cinco dependencias administrativas que encontró en su recorrido por las instalaciones
1. Oficina de Sistemas
2. Oficina de Comunicaciones
3. Oficina de Control Interno Disciplinario
4. Oficina de Control Interno

5. Secretaría General
12. ¿Cuántas cafeterías encontró en su recorrido?
· Durante el recorrido por las instalaciones del SENA pude observar dos cafeterías, una ubicada en Industria y la otra en Comercio.
13.¿Quién es el coordinador de aprendices?
· María Ignacia Valencia
14. ¿Dónde está ubicada la sala de videoconferencias y cuál es su función?
· La sala de videoconferencias es la Juana Rangel de Cuellar, ubicada en Comercio, es utilizada básicamente para reuniones con alumnos y eventos especiales.

15. Como se llama un ambiente en el que usted puede interactuar o diferentes personas en diferentes lugares (ciudades y países) sin necesidad de verse o conocerse personalmente?
· Ambiente Virtual

PLANO DEL SENA





ZONA INDUSTRIAL


1. TELE INFORMATICA

2. CAFETERIA
3. ZONA VERDE
4. COMEDOR
5. ZONA DE HERRAMIENTAS
6. BAÑOS
7. COORDINACION
8. SALA DE COMPUTO
9. FOTOCOPIADORA
10. ALMACEN



ZONA COMERCIO


1. SALA DE COMPUTO
2. SALON 209
3. SALON 210
4. SALON 211
5. SALON 212 COMERCIO EXTERIOR
6. SALON 213 COMERCIO EXTERIOR
7. PLANEACION
8. SALON 208 AMBIENTE EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA
9. SALON 207 MERCADEO Y VENTAS
10. SALON 206 INFORMATICA Y MULTIMEDIA
11. SALON 205 ADMINISTRACION HOTELERA
12. SALON 204 SALUD OCUPACIONAL
13. CENTRO CASA
14. CAFETERIA
1 5. SALA DE VIP